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2019-09-19

发布时间-|:2019-09-19 00:12:13

-|第二十六条服务对象应当根据服务协议的约定,按照服务的内容和特点,保障义工在安全的环境下开展服务。-|义工服务组织可以根据义工服务的需要,为参加义工服务活动的义工办理相应的人身保险。-|-在服务过程中,义工服务组织和服务对象应当履行服务协议;一方要求变更或者解除协议的,可以由双方协商处理。-|-第十二条人力资源主管部门受理设立职业训练机构的申请后,应当自收到申请之日起二十个工作日内,作出是否批准的决定。-|-义工服务组织应当按照义工服务计划开展义工服务活动。-|-第五条政府应当将职业训练纳入经济和社会发展的总体规划,制定职业训练发展规划,统筹安排,发展职业训练事业。-|-第十二条人力资源主管部门受理设立职业训练机构的申请后,应当自收到申请之日起二十个工作日内,作出是否批准的决定。-|-义工服务组织应当支持受损害的义工向有关的服务对象追偿损失,并提供必要的帮助。|-第十二条义工履行下列义务:(一)遵守义工服务组织的章程;(二)不得向服务对象收取报酬或者借钱、借物、谋取其他利益;(三)在服务期间不得接受服务对象的捐赠;(四)对服务对象的隐私予以保密;(五)不得以义工或者义工服务组织的名义组织或者参与违反义工服务原则的活动。|-团体义工的条件由市义工联的章程规定。|-

-||-第九条市、区人力资源主管部门负责管理本行政区域内职业训练工作。-||-公共实训基地面向社会开放,提供实习训练服务。-||-第三十二条服务对象在接受义工服务过程中对义工造成损害的,应当依法承担民事责任。-||-残疾人参加职业训练所需费用及生活费从残疾人就业保障金中支出。-||-

-||-第三十二条服务对象在接受义工服务过程中对义工造成损害的,应当依法承担民事责任。-||-

-||-第二十五条职业技术院校教育应当与国家职业标准相衔接,注重职业技能训练。-|-第二十四条职业资格、技术等级的训练,培训机构应当与授予资质或者确定等级的考核、鉴定机构分离。-|-第十一条义工享有如下权利:(一)自愿加入或者退出义工服务组织;(二)参加义工服务组织开展的服务活动;(三)要求获得义工服务必需的条件和必要的保障;(四)请求义工服务组织帮助解决在义工服务期间遇到的实际困难;(五)对义工服务组织提出建议、批评与监督;(六)有困难时优先得到义工服务。-|-第五章法律责任第三十二条职业训练机构违反本条例第十三条规定,由人力资源主管部门按照下列规定给予处罚:(一)超越办学许可证范围进行职业训练活动的,责令限期改正,没收违法所得;逾期未改正的,处一万元以上三万元以下罚款;(二)不按照规定参加年审或者在年审中被发现不符合设立条件的,责令限期改正;逾期未改正的,吊销办学许可证;(三)出租、转让办学许可证的,责令限期改正,没收违法所得,处一万元以上三万元以下罚款;逾期未改正的,吊销办学许可证。-|-第十八条人力资源主管部门应当对失业员工进行再就业训练,所需经费从失业保险基金中的转业训练费中支出。-|-

-|第二条本市行政区域内的义工、义工服务组织及其活动适用本条例。|-

-||-义工服务组织可以根据义工服务活动的需要,招募临时义工,并在市或者区义工联备案。-||-义工服务组织应当支持受损害的义工向有关的服务对象追偿损失,并提供必要的帮助。-||-第三十一条政府及有关部门应当将职业训练教师的培养工作纳入教师队伍发展规划,保证职业训练教师队伍适应职业训练事业发展的需要。-||-第三十五条用人单位违反本条例第二十条第二款规定,安排未取得相应职业资格的人员从事技术工种的,由人力资源主管部门给予警告,责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处一千元以上三千元以下罚款。-||-

-||-第十二条人力资源主管部门受理设立职业训练机构的申请后,应当自收到申请之日起二十个工作日内,作出是否批准的决定。-||-

-||-具体鼓励办法可以由政府有关部门或者招工、招生单位另行规定。-|-第二十条用人单位应当根据法律、法规和本单位实际,对新录用员工进行上岗前职业训练,并有计划地开展员工的在岗、转岗等职业训练。-|-第三十二条服务对象在接受义工服务过程中对义工造成损害的,应当依法承担民事责任。-|-第二十一条用人单位对其员工进行的职业训练和其他组织举办的公益性职业训练,不得收取任何费用。-|-第四条职业训练应当适应经济发展、科技进步和劳动就业的需要,为培养和提高劳动者就业能力、工作能力和职业转换能力服务。-|-

-|第二条本市行政区域内的义工、义工服务组织及其活动适用本条例。|-

-||-第二十四条职业资格、技术等级的训练,培训机构应当与授予资质或者确定等级的考核、鉴定机构分离。-||-义工服务组织经费的筹集、使用和管理应当符合有关规定并接受政府有关部门和捐赠、资助者及义工的监督。-||-第三十三条冒用义工服务组织的名义、标志和有关资料进行违法活动的,义工服务组织有权要求有关机关依法追究其相应的法律责任。-||-第六条用人单位应当建立职业训练制度,根据企业经营的实际,有计划地对员工进行职业训练。-||-

-||-第三十条各级工会组织应当参与和推动企业职业训练活动,对企业职业训练活动进行监督,依法维护劳动者参加职业训练的权利。-||-

-||-第九条市、区人力资源主管部门负责管理本行政区域内职业训练工作。-|-第十条职业训练的行业协会是职业训练机构的自律性组织,行业协会的机构运作、会员的权利义务由其章程规定,主要职责如下:(一)贯彻实施有关职业训练的法律、法规;(二)制订实施职业训练发展规划的具体方案和办法;(三)指导职业训练的专业设置和发展方向;(四)制定职业训练的从业规则;(五)反映会员的意见和要求,维护会员的合法权益;(六)办理人力资源主管部门委托的事项。-|-第三十九条人力资源主管部门工作人员在职业训练管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。-|-团体义工的条件由市义工联的章程规定。-|-第三条本条例所称职业训练是指以职业标准、职业规范为主要内容,以培养、提高劳动者职业技能为主要目标的职业教育活动,包括从业前训练、在岗训练、转岗转业训练、再就业训练以及其他技能性训练。-|-

-|第二十八条义工服务组织应当对符合表彰规定的义工颁发义工荣誉证书。|-

-||-第十三条职业训练机构取得办学许可证后,应当依照有关规定分类到等级管理机关办理登记证或者营业执照,在办学许可证载明的范围内开展职业训练活动,并按照规定进行年审。-||-提供义工服务时,应当有两名以上义工参加。-||-第二十七条人力资源主管部门组织建立职业训练机构评价体系,根据办学规模、训练质量、学员就业率等指标组织对职业训练机构进行评估分级。-||-批准设立的,发给办学许可证,并抄送同级教育行政部门备案;不批准设立的,应当给申请人书面答复。-||-

-||-第七条劳动者依法享有参加职业训练的权利,并有按照所从事岗位需要接受职业训练的义务。-||-

-||-第二十九条企业应当按照员工工资总额的百分之一点五提取员工训练经费,列入成本开支。-|-第三十四条职业训练机构违反本条例第十六条第一款规定,未按照国家职业(技能)标准或者人力资源主管部门确定的职业规范进行职业训练的,由人力资源主管部门责令限期改正;逾期未改正的,吊销办学许可证。-|-第二十一条用人单位对其员工进行的职业训练和其他组织举办的公益性职业训练,不得收取任何费用。-|-第十九条政府根据残疾人的身体健康状况和就业愿望,组织其进行职业训练。-|-没有前款规定的标准和规范的,职业训练机构应当在实施职业训练前将训练方案报人力资源主管部门备案。-|-

-|公共实训基地面向社会开放,提供实习训练服务。|-

-||-第十四条政府根据职业训练发展规划建立职业训练公共实际操作训练基地(以下简称公共实训基地)。-||-第三十一条政府及有关部门应当将职业训练教师的培养工作纳入教师队伍发展规划,保证职业训练教师队伍适应职业训练事业发展的需要。-||-第六章附则第四十条本条例自2003年7月1日起施行。-||-没有前款规定的标准和规范的,职业训练机构应当在实施职业训练前将训练方案报人力资源主管部门备案。-||-

-||-公共实训基地面向社会开放,提供实习训练服务。-||-

-||-第六条用人单位应当建立职业训练制度,根据企业经营的实际,有计划地对员工进行职业训练。-|-义工服务组织应当支持受损害的义工向有关的服务对象追偿损失,并提供必要的帮助。-|-第二十五条职业技术院校教育应当与国家职业标准相衔接,注重职业技能训练。-|-第二十三条申请义工服务,应当提交下列资料:(一)义工服务书面申请;(二)申请人的身份证明或者单位证明;(三)申请服务的项目说明及其他有关材料。-|-从事义工服务的人员应当向义工服务组织申请登记,从事义工服务的组织应当向市或者区义工联申请登记。-|-

-|深圳市职业训练条例(2002年12月23日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过2003年4月2日广东省第十届人民代表大会常务委员会第二次会议批准根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过并经2019年7月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《关于修改〈深圳市制定法规条例〉等十三项法规的决定》修正)目录第一章总则第二章职业训练机构第三章职业训练的实施第四章职业训练的保障第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了加强和促进职业训练工作,提高劳动者整体素质,适应经济和社会可持续发展的需要,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》及其他有关法律、法规,结合深圳市实际,制定本条例。|-

-||-服务对象可以根据自身实际情况,为参加服务的义工提供必要的专门培训和相应的物质保障。-||-第二十二条用人单位安排员工参加脱产或者半脱产职业训练的,可以与员工签订训练合同,作为劳动合同的补充。-||-第十三条职业训练机构取得办学许可证后,应当依照有关规定分类到等级管理机关办理登记证或者营业执照,在办学许可证载明的范围内开展职业训练活动,并按照规定进行年审。-||-第三十六条经市义工联同意派往外地从事义工服务的,参照本条例的规定执行。-||-

-||-第五条政府应当将职业训练纳入经济和社会发展的总体规划,制定职业训练发展规划,统筹安排,发展职业训练事业。-||-

-||-第二十六条服务对象应当根据服务协议的约定,按照服务的内容和特点,保障义工在安全的环境下开展服务。-|-义工服务计划应当包括义工招募、培训、使用、考核及服务项目等事项。-|-企业事业单位、社会团体及其他组织和个人按照下列条件并经人力资源主管部门批准,可以设立职业训练机构:(一)有组织机构和管理制度;(二)有与所申请从事的职业训练活动相适应的教师、管理人员;(三)有符合政府规定的场所、设施、设备;(四)有不少于十万元的办学资金;(五)符合政府制定的职业训练发展规划。-|-第四条义工服务活动应当遵循自愿、合法、诚信、节俭和非营利性的原则。-|-在服务过程中,义工服务组织和服务对象应当履行服务协议;一方要求变更或者解除协议的,可以由双方协商处理。-|-

-|第十四条政府根据职业训练发展规划建立职业训练公共实际操作训练基地(以下简称公共实训基地)。|-